雷达财经出品
文｜孟帅
编｜深海
“希望兄弟们继续起劲事情，不停回报我们的股东们。祝兄弟们身体康健，事情愉快！”最近鲜少露面的刘强东，日前再一次以宣布内部信的形式重新泛起在民众的视野之中。
值得一提的是，刘强东最近一次公然发声是10月就“明州事宜”所揭晓的声明。此番揭晓内部信，刘强东宣布了给新加入的德邦“兄弟们”缴纳五险一金和豪掷百亿为所有团体下层员工设立“住房保障基金”等一系列为下层员工谋福利的行动。
不外，下层“兄弟”们福利获得加码的同时，京东的两千多名高管薪资却遭“打折”。据内部信里提及的信息显示，京东高管薪资的打折幅度在“8折”至“9折”不等，职级越高降薪越“狠”。
雷达财经注重到，不久前京东系公司宣布的财报显示，第三季度京东团体及其下属的京东康健、京东物流营收均实现增进，但京东物流却没能像京东团体和京东康健一样实现盈利。
德邦入住京东人人庭的同时，虽然进一步帮京东夯实其仓储实力，但也让京东物流的员工薪酬福利支出泛起了显著的增进。有剖析人士以为，刘强东一边为下层员工谋福利，一边又将“矛头”瞄准两千多名高管的薪资，这样不仅稳住基本盘，也让高管有忧患意识，从而推动京东向宿世长。
刘强东给“兄弟”谋福利
日前，刘强东宣布一封内部信，宣布了给团体高管降薪、给下层“兄弟”们谋福利的新闻。
一时间，“刘强东宣布京东全员信”的词条冲上微博热搜榜首，内部信里提到的信息也在网络上引发普遍讨论。雷达财经注重到，在这封内部信中，刘强东亲热地提及了19次“兄弟”，在内部信的末尾，刘强东还留下了“你们的东哥”的落款。
事实上，这并非刘强东首次将员工唤作“兄弟”，此前刘强东也曾就“兄弟”做出回应，称他口中的“兄弟”不是在京东混日子不做实事的人，而是与自己一起打拼、一起肩负责任、荣辱与共、有福同享有难同当的人。此外，作为新加入京东人人庭的德邦，刘强东也在这封内部信中多次提及，提及次数多达13次。
天眼查显示，今年7月，京东物流以近90亿的对价完成了对德邦控股跨越50％的股权收购，京东德邦攀亲的“喜事”随之正式落地。随着德邦的正式“过门”，京东的员工规模进一步扩充至54万以上，这其中很大一部门是处于物流一线的下层员工。刘强东还坚信，未来京东或将为国家和社会直接带来跨越100万个就业岗位。
据领会，京东是现在行业内少数与物流一线员工签校勘式劳动条约并缴纳五险一金的公司。凭证公然数据测算，仅今年前三个季度，京东用于一线员工薪酬福利的支出便跨越330亿元。此次刘强东在内部信中宣布，从明年1月1日起，将为德邦的所有员工缴齐五险一金。
据刘强东透露，已往德邦的做法合规正当，其为员工缴纳的五险一金比例远远跨越其它同类公司，但依旧有大量的外包职员不能像自有员工一样享受到全额的五险一金待遇。在刘强东看来，虽然为德邦所有员工缴齐五险一金将在短期内加重德邦的财政压力，但在实行“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种治理行动后，德邦日后会迎来更好的财政显示。除了为德邦的员工缴纳五险一金外，刘强东还宣布团体将豪掷百亿为所有团体下层员工设立“住房保障基金”，届时无论是快递职员照样客服职员，事情满5年以上的全体员工都有时机实现购房的愿望。
据悉，这笔基金是无息贷款基金，未来十年团体的累计投入资金总额将高达数百亿元。现实上，早在2012年，京东就曾为员工打造“安居设计”，其中便包罗向相符条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定区域内购置首套房的压力。最新的数据显示，京东推出的“安居设计”已为跨越3000名员工提供靠近20亿元的乞贷，辅助他们实现安家心愿。团体拿钱给员工谋福利的同时，“东哥”也自掏腰包拿出1个亿，团体以及各个BGBU也拿出一定比例的现金，用于“员工子女救助基金”规模的扩充。
简朴来说，这笔钱将为京东（包罗德邦等）员工提供坚实的意外保障，若是员工因工伤或者非工伤的缘故原由造成重大不幸，导致劳动能力损失甚至离世，京东将用这笔基金帮员工抚育孩子最长到其大学结业。值得一提的是，不久前胡润研究院宣布的《2022胡润慈善榜》，刘强东以149亿元的捐赠额，逾越美团王兴、小米雷军等企业家，首度摘得“中国首善”的称谓。
刘强东向高管薪资“砍一刀”
此次宣布的内部信中，刘强东将降本的“砍刀”架在了京东2000多名高管的薪资之上，“希望高管们能够明白和支持这一决议！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们致歉！”内部信显示，自明年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对应的P／T序列以上所有高级治理职员，现金薪酬将所有举行10％至20％不等的下调。因职级的差异，高管降薪的金额有所差异，职位越高薪资降得越多。
雷达财经领会到，京东系统内的高管层级大致分为以下几级，身为京东团体董事会主席的刘强东高居京东治理层的金字塔顶端；从刘强东手中接下京东团体CEO兼总裁职务的徐磊，拥有“一人之下，万人之上”的公司职位；再往下京东的高管可以按子团体的一号位、高级副总裁、副总裁、高级总监、总监、副总监的层级排列。
据媒体报道，若将股权激励包罗在内，在京东身肩副总监职务的高管可以拿到每年80万元至150万元不等的薪资，级别稍高一级的总监年薪在100万元至200万元之间。不外，高管降薪或将是京东暂时的无奈之举。刘强东向高管们允诺，若两年之内京东的业绩能重回高增进状态，高管薪资将随时可以恢复至原来的水平。
京东团体CEO徐雷此前便曾在三季度财报电话会上示意，今年京东的利润改善主要体现在降本，如内部治理方面，明后年则会更多关注增效。有剖析人士指出，刘强东一边为下层员工谋福利，一边又将“矛头”瞄准两千多名高管的薪资，对于京东而言有着多方面的考量。一方面，京东此举可以切实保障下层员工的利益，增添员工的忠诚度和归属感，以促使员工更好地为企业效力、为客户服务，还可以在一定水平上抵消刘强东此前“明州事宜”给小我私人及企业带来的负面影响。
另一方面，给高管降薪，既能在短期内减轻京东的财政压力，还能给高管们予以敲打，让其拥有居安思危的忧患意识，以更好的显示回馈公司、动员公司的增进，早日实现恢复薪资的目的。天眼查显示，自2020年以来，刘强东便接连卸下了包罗京东团体、京东数科、京东物流等多个公司在内的法人代表、董事长以及其他高管等职务。 从内部信来看，虽然刘强东最近逐步退居幕后，并将京东CEO的要职交付给徐磊，但身为京东团体首创人、董事会主席的刘强东，仍在京东有着极大的话语权。
京东物流尚未实现盈利
不久前，京东团体及京东物流、京东康健陆续宣布第三季度的业绩或简报。对此，刘强东在内部信中激动地示意，历经十几年专一苦干，京东终于迎来了周全盈利的主要时刻。财报显示，第三季度，京东团体的营收到达2435亿元的规模，与上年同期相比增进11．4％；利润方面，京东团体强势扭转亏损，上年第三季度京东团体的净损失为28亿元，今年第三季度京东团体的归母净利润到达60亿元。
于2020年12月上岸港交所的京东康健，第三季度共斩获105．2亿元的营收，同比大增42．1％；同期京东康健实现7722．5万元的谋划盈利，一改去年第三季度录得高达5．56亿元谋划亏损的事态。为京东团体孝顺第二多营收的京东物流，第三季度拿下357．71亿元的收入，相较去年第三季度257．49亿元的营收增进近四成。
这其中来自德邦团体的收入为58．2亿元，占到京东物流第三季度取得的总营收的16．2％。在新招揽来的德邦助力之下，京东物流的仓储实力进一步获得增强。
财报显示，住手第三季度末，京东物流运营的客栈跨越1500个。若将云仓生态平台的治理面积包罗在内，京东物流的仓储总治理面积跨越3000万㎡。
值得一提的是，早在京东物流确立之初，刘强东就曾给京东物流定下“未来五年京东物流来自京东平台的收入必须低于五成”的目的。当前，脱胎于京东团体的京东物流已完成该项义务，逐渐脱节对母公司京东的依赖，成为一个加倍开放的物流品牌。财报显示，第三季度京东物流的营收只有三成左右来自京东团体，剩余69．5％的营收均来自其他客户。
此外，京东物流还与抖音杀青互助，成为了首批接入抖音电商平台“音需达”服务的物流企业，进一步买通抖音这一兴趣电商平台。不外，京东物流并没能像京东团体、京东康健一样平常实现盈利的大丰收，第三季度京东物流的时代亏损为1．49亿元，相较去年同期的10．51亿元，京东物流的亏损已有所收窄。虽然刘强东允诺给德邦员工缴齐五险一金的起始日期要到明年年头才最先，但由于德邦已于7月26日正式并入京东物流系统，京东物流的员工薪酬福利支出已泛起显著增进。财报显示，第三季度京东物流含仓储治理、分拣、拣配、打包、运输、配送及客服等运营员工在内的员工薪酬福利支出为112亿元，相较去年同期的88亿元上涨27．8％。
值得一提的是，除了提及为“兄弟”们设计福利待遇和“委屈”高管降薪外，刘强东还在内部信中提到京东的股东，称他们许多是拿着省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱买下京东包罗德邦的股票，“我们虽然无法影响短期股价，然则只要我们业绩耐久向好，终究可以回报我们的股东”。住手11月23日收盘，京东团体报收港元204．2港元／股，最新市值为6393．5亿港元。对于京东后续的生长，雷达财经将连续关注。
原文题目 : 涨员工福利、砍高管薪资，刘强东意欲作甚？